Bij de selectie wordt vooral gelet op beschikbaarheid, gastvrijheid en enthousiasme. Diploma’s en opleidingen geven daarom niet altijd de doorslag.
Onderstaand worden de belangrijkste arbeidsvoorwaarden vermeldt. De arbeidsvoorwaarden zijn gebaseerd op de Horeca-CAO.
Om iedereen goed voor te bereiden op de eerste werkdag krijgen alle nieuwe medewerkers een introductietraining van 1 dag. Tijdens deze dag wordt dan tevens kennisgemaakt met de teamleiding en toekomstige collega’s, krijg je een rondleiding en ontvang je je bedrijfskleding.
Alle medewerkers die werkzaam zijn bij het Avonturenpark Hellendoorn ontvangen een contract waarin schriftelijke afspraken zijn opgenomen. Het contract voor vakantiemedewerkers is een oproepcontract. Vakantiemedewerkers worden per uur betaald.
Vakantiemedewerkers zijn 16 jaar of ouder en worden ingezet in weekenden en schoolvakanties gedurende het seizoen. In principe zijn dit medewerkers die normaliter schoolgaand zijn.
Seizoenmedewerkers worden doorgaans ingezet gedurende het gehele seizoen, dus zowel vakantie- en weekenddagen als doordeweekse dagen. In principe zijn dit de ‘niet’ (meer) schoolgaande medewerkers. Aan deze categorie is geen leeftijd verbonden, dit kan dus een senior, herintredende dame of een vutter zijn.
Het seizoen loopt van 6 april tot en met 28 oktober 2012.
Vakantiemedewerkers ontvangen een aanvangsalaris dat gebaseerd is op het wettelijk minimumjeugdloon. In het uurloon van de vakantiemedewerker is een toeslag opgenomen die overeenkomt met de wettelijk vastgestelde vakantietoeslag van 8%. Bovendien is het recht op vakantiedagen verdisconteerd in het uurloon in de vorm van een toeslag van 10%.
V.B. Een 17-jarige heeft recht op een bruto uurloon van € 3,47 daarbovenop heeft hij recht op 18% is € 0,62 aan vakantierechten, totaal ontvangt hij een bruto uurloon van € 4,09.
Vakantiemedewerkers ontvangen geen reiskostenvergoeding.
Voor de salarisbepaling worden wachtperiodieken gehanteerd. Na voltooiing van maximaal 4 wachtperiodieken, wordt het salaris bepaalt conform de (jeugd)loontabel van de Horeca-CAO. Een wachtperiodiek omvat minstens een kalenderjaar.
Seizoenmedewerkers hebben recht op 8% vakantietoeslag, daarnaast bouwen zij vakantie- en snipperuren op. Seizoenmedewerkers ontvangen een reiskostenvergoeding woon-werkverkeer, mits deze afstand groter is dan 10 kilometer.
Het contract voor seizoenmedewerkers kan van 0 uur tot maximaal 32 uur per week zijn.
De leidinggevende houdt bij de indeling van het werkrooster rekening met de 7-daagse openstelling van het park. De aanvangstijden worden per team vastgesteld.
Voor alle medewerkers geldt een proeftijd van 2 maanden en een wederzijdse opzegtermijn van 1 maand.
Zeker niet onbelangrijk om mede te delen zijn de voordeelregelingen die Avonturenpark Hellendoorn zijn medewerkers te bieden heeft zoals; korting op geschenkartikelen bij team Retail van Avonturenpark Hellendoorn, gratis toegang tot Avonturenpark Hellendoorn en een aantal collega-parken. Uiteraard worden er ook spetterende personeelsfeesten georganiseerd.
Is je interesse gewekt? Vul dan snel het sollicitatieformulier in en stuur het op naar:
Avonturenpark Hellendoorn
T.a.v. Personeelszaken
Luttenbergerweg 22
7447 PB HELLENDOORN
Op basis van het door jou ingevulde sollicitatieformulier wordt je sollicitatie in behandeling genomen. Alle belangstellenden ontvangen t.z.t. bericht.
Mocht je na het lezen van deze informatiebrief toch nog vragen hebben, of heb je hulp nodig bij het invullen van het sollicitatieformulier, dan kun je contact opnemen met Eleonore Wippert, telefoonnummer: 0548-659159, email: wippert@avonturenpark.nl.
@henkenhank Veel plezier!
@tomsjoerd Veel plezier!
@LTTopper Veel plezier!
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws en de leukste acties. Meld je aan voor de nieuwsbrief!
